【核心要点】

　　美国银行首席执行官布莱恩・莫伊尼汉透露，公司每年投入超 2.5 亿美元 ，为员工报销 GLP-1 类减重药物 。

　　莫伊尼汉表示
，这笔开销在大约五年前尚为零，但他认为这是一项 “优质投资”
。

　　他提到 ，员工有望收获短期及长期健康益处（例如降低心脏疾病发病概率）
，是公司承担该项开支的主要原因。

　　美银首席执行官布莱恩・莫伊尼汉周三接受采访称，美国银行每年花费逾 2.5 亿美元 ，承担员工使用 GLP-1 减重药物的费用 。尽管相关支出快速攀升
，但他表示这笔投入值得，是对员工的投资
。

　　根据莫伊尼汉给出的数据 ，美银每年为约 21.1 万名员工预留合计超 20 亿美元医疗预算；仅 GLP-1 药物一项，如今就占到全部医疗开支的约 13%。

　　“我们在 GLP-1 药物上投入大约 2.5 亿美元甚至更多
，而四五年前这项支出还是零 。 ” 莫伊尼汉对主持人安德鲁・罗斯・索尔金表示，“我们看到药物给员工带来十分显著的积极作用
。
”

　　奥泽匹克（Ozempic）、维格维（Wegovy）等 GLP-1 类药物需求在美国持续暴涨 ，单人每年用药费用可达数千美元
，各家雇主都面临成本压力。随着用药人数上升，大量自办医保的企业与公立机构要么限制相关药品报销 ，要么争论自身能否持续承担这笔费用 。

　　莫伊尼汉坦言
，部分员工可能在公司收获员工健康改善带来的长期成本节约之前就离职，但这项政策本质上是为员工提供高价值福利。

　　他介绍 ，美银不仅开放药物报销渠道
，还配套健康指导服务，持续跟进员工减重进度 、协助调整生活方式
。除长期疾病预防之外 ，最新临床研究数据显示
，这类药物还具备短期健康收益，能够减少心血管事件发生。

　　“看到同事们体重下降
、身体状态改善 ，效果十分直观 。”

　　这家全美资产规模第二大的银行，同时依托自身庞大的采购体量
，与药企、药房福利管理机构谈判压低药价
。

　　“实话讲，我们一直在全力和各方议价 ，尽可能争取更低费用 。 ” 莫伊尼汉说道
，“但我们的判断是，该药物兼具长期健康价值以及可观的短期健康收益 ，因此这笔投入是划算的投资 。
”